開(kāi)發(fā)和運(yùn)維是現(xiàn)在非�；鸬膬蓚�(gè)行業(yè)，比如：在一些
快速消費(fèi)品招聘當(dāng)中，企業(yè)給這兩個(gè)職位都出了非常高的薪酬，其他行業(yè)也差不多。那對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，開(kāi)發(fā)和運(yùn)維這兩個(gè)行業(yè)，應(yīng)該選擇哪一個(gè)加入呢？要回答這個(gè)問(wèn)題，我們先要搞清楚開(kāi)發(fā)和運(yùn)維分別是干什么的。開(kāi)發(fā)它是屬于整個(gè)產(chǎn)品生命周期當(dāng)中負(fù)責(zé)生產(chǎn)研發(fā)部分的，而運(yùn)維它是屬于交付之后的后續(xù)工作。下面從四個(gè)方面去聊聊你應(yīng)該怎么去選擇？
第一個(gè)，就是學(xué)習(xí)的成本。在這方面開(kāi)發(fā)比運(yùn)維要高一些，開(kāi)發(fā)對(duì)于知識(shí)技能的要求、知識(shí)面的要求，相對(duì)來(lái)說(shuō)都要高一些。因此開(kāi)發(fā)需要學(xué)的知識(shí)比較多，范圍比較廣，所以學(xué)習(xí)的周期也比較長(zhǎng)。而運(yùn)維相對(duì)來(lái)說(shuō)對(duì)知識(shí)的深度和廣度要求沒(méi)那么高，適合速成。
第二個(gè)，就是薪酬待遇。開(kāi)發(fā)的薪酬普遍比運(yùn)維要高，因?yàn)殚_(kāi)發(fā)它是屬于智慧型生產(chǎn)，能夠直接創(chuàng)造大量?jī)r(jià)值；而運(yùn)維更加偏向于產(chǎn)品的售后，雖然也非常重要，但創(chuàng)造性畢竟比開(kāi)發(fā)低一些。
第三個(gè)，從這兩者的就業(yè)難度和發(fā)展前景來(lái)看。那么開(kāi)發(fā)其實(shí)相對(duì)來(lái)說(shuō)找工作的機(jī)會(huì)會(huì)比較多，因?yàn)樗w的需求會(huì)比較廣，但是受能力和技能限制，入行門(mén)檻比較高，如果你能入行的話，競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)那么激烈；而運(yùn)維入行門(mén)檻很低，面對(duì)的就業(yè)、升遷競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈。
以上就是開(kāi)發(fā)和運(yùn)維兩個(gè)行業(yè)的優(yōu)劣，職場(chǎng)新人可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行選擇。但是無(wú)論你選擇哪一個(gè)，都不是最好的選擇，因?yàn)楝F(xiàn)在出現(xiàn)了一種新概念，那就是
devops開(kāi)發(fā)運(yùn)維一體化，在這個(gè)概念出現(xiàn)以后，開(kāi)發(fā)和運(yùn)維這兩個(gè)行業(yè)的界限將會(huì)越來(lái)越模糊，在未來(lái)會(huì)發(fā)展成為一個(gè)行業(yè)。所以職場(chǎng)新人無(wú)論是選擇開(kāi)發(fā)還是運(yùn)維，對(duì)另一個(gè)行業(yè)的知識(shí)和理念也要盡力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取成為復(fù)合型人才，這樣才不會(huì)在未來(lái)被淘汰出局。
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