隨著中外經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)，以及一帶一路等政策的促進(jìn)作用，中國(guó)企業(yè)去海外投資的情況變得越來(lái)越普遍，也獲得了巨大的收益。但對(duì)外投資并不是一帆風(fēng)順的，其中不可避免會(huì)面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，一不小心就可能翻船，作為企業(yè)的
風(fēng)控總監(jiān)不得不加以了解和重視。那么問(wèn)題來(lái)了，中國(guó)企業(yè)去海外發(fā)展，會(huì)面臨哪些方面的風(fēng)險(xiǎn)呢？
先說(shuō)一下政治風(fēng)險(xiǎn)，有很多投資目標(biāo)地，它的政局都有些不穩(wěn)，政策穩(wěn)定性也較差，當(dāng)?shù)卣畤?guó)家治理經(jīng)驗(yàn)不足，國(guó)際勢(shì)力干預(yù)，地緣政治沖突，民族主義和宗教意識(shí)形態(tài)沖突，地區(qū)和局部戰(zhàn)爭(zhēng)，戰(zhàn)亂和恐怖主義威脅等等，都會(huì)造成政治風(fēng)險(xiǎn)。政治風(fēng)險(xiǎn)歷來(lái)是對(duì)外直接投資中風(fēng)險(xiǎn)最大的，往往是起著決定性作用的，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)投資資產(chǎn)的損失，經(jīng)營(yíng)終結(jié)，資金無(wú)法回流等惡劣影響。
再說(shuō)說(shuō)用人風(fēng)險(xiǎn)，這是我們中國(guó)企業(yè)經(jīng)常踩坑的地方，因?yàn)橹袊?guó)企業(yè)的用工形式、薪酬設(shè)計(jì)、管理理念，以及一些
員工激勵(lì)的方法，在海外并不適用，甚至?xí)媾R法律風(fēng)險(xiǎn)。以銷售人員為例，銷售在中國(guó)一般底薪都非常低，而提成會(huì)非常高，但是如果到了一些歐洲的國(guó)家或者日本，如果基本工資低于他們的法定要求，這其實(shí)是有巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)的，所以你去看在歐洲、北美還有日本的招聘市場(chǎng)，他們的底薪其實(shí)是很穩(wěn)定的，但他們的提成其實(shí)沒(méi)有中國(guó)這么高。
還有一個(gè)就是，中國(guó)企業(yè)在用人過(guò)程中對(duì)于休假的這個(gè)認(rèn)知，和歐美國(guó)家其實(shí)是有很大差別的。歐洲休假時(shí)間很長(zhǎng)，有的是一個(gè)月，然后圣誕節(jié)的休假也非常非常的長(zhǎng)。而且歐洲的這個(gè)社會(huì)有一個(gè)特別大的特點(diǎn)，那就是他們休假就是休假，工作就是工作，休假的時(shí)候甚至連電話都不接，一個(gè)月這個(gè)人就找不著了。但是我們中國(guó)人比較勤奮，休假的時(shí)候只要領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)電話，就馬上去干活了，這種情況比較多，但如果在歐美也這樣的話，就會(huì)產(chǎn)生很多矛盾，甚至面臨訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。
內(nèi)科偏方
