在一個(gè)完整的企業(yè)組織架構(gòu)中，所對(duì)應(yīng)的各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)職位的薪資水平卻不近相同。要問在一個(gè)公司中哪個(gè)職位的薪資水平較高，財(cái)務(wù)總監(jiān)總會(huì)被提及。財(cái)務(wù)總監(jiān)待遇為何會(huì)處于公司職位的前列，有很多方面的因素影響，筆者提煉出以下幾個(gè)方面。
　　首先，財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)于公司來說是不可或缺的職位。一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營狀況處于盈利還是虧損狀態(tài)通過財(cái)務(wù)部提供的各種報(bào)表可清晰體現(xiàn)，財(cái)務(wù)總監(jiān)把控整個(gè)財(cái)務(wù)部，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)工作了如指掌，可謂是企業(yè)的命脈，同時(shí)也是企業(yè)同政府建立良好關(guān)系的憑證，也是企業(yè)是否盡了納稅義務(wù)、遵守法律法規(guī)的重要證明。其次，成為一個(gè)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)并不容易，需要具有多方面的能力和素質(zhì)。根據(jù)投入產(chǎn)出比率關(guān)系，個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)越多，自然回報(bào)就高，薪資待遇不言而喻。另外財(cái)務(wù)總監(jiān)的門檻較高，要求優(yōu)秀的專業(yè)素養(yǎng)，并考取相關(guān)的職業(yè)資格證書，同時(shí)對(duì)數(shù)字的敏感度較強(qiáng)，能夠辨別出數(shù)字的真?zhèn)�。還需要豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于公司的財(cái)務(wù)狀況了如指掌，善于解決各種疑難雜癥，并對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行深入分析，同時(shí)也有利于公司招聘建議的提出 。崗位職責(zé)要求較高，薪資水平 便處于公司薪資水平排行的前列。
　　而且，任職財(cái)務(wù)總監(jiān)的人員不僅要求專業(yè)性，自身的素質(zhì)也是衡量薪資水平的標(biāo)準(zhǔn)。作為部門領(lǐng)導(dǎo)，能夠調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，營造良好的工作氛圍，建立一個(gè)高效、團(tuán)結(jié)、專業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，為公司的經(jīng)營發(fā)展保駕護(hù)航是十分必要的。最后，財(cái)務(wù)總監(jiān)還要具有國際化的視野，關(guān)注國際的財(cái)經(jīng)動(dòng)向，使企業(yè)能夠與時(shí)俱進(jìn)，做大做強(qiáng)，薪資水平 自然高于大多數(shù)員工。