誤區(qū)之三：非你本人
許多成人仍然不解脫父母的安排跟管教或童時(shí)樹(shù)立起來(lái)的“家規(guī)”的束縛。這無(wú)疑使你對(duì)世界跟對(duì)本人的意識(shí)都受到了局限。
早期所接收的負(fù)面或限度性的“家規(guī)”使你成后在不少方面仍無(wú)奈依附自己的力氣作出決定。誰(shuí)是你要取悅的人呢？是你自己仍是別人？笑劇明星范尼・布萊斯曾說(shuō)過(guò)這樣一段話：“你就是你，不是別人眼中的你金融行業(yè)獵頭。如果你習(xí)慣了拿別人的看法當(dāng)拐杖，當(dāng)面某一天這個(gè)根拐杖消散了，你該這么辦呢？”
醫(yī)藥行業(yè)獵頭; 誤區(qū)之四：老板至上
你有不在某種水平把老板當(dāng)作父親或是母親的替人，以為只有他才干為你作出最佳決定？
在良多情形下，你會(huì)人不知鬼不覺(jué)地從老板那里追求一種相似于成長(zhǎng)時(shí)代建破的對(duì)父母及長(zhǎng)輩那樣的依附感獵頭公司。
這種景象并不常見(jiàn)，值得引起你的留神。如果你習(xí)慣于取悅別人，想與別人和氣相處，并盼望得到別人的青眼，就更輕易染上這種綜合癥。從另一方面講，不管是出于本身的不保險(xiǎn)感，仍是出于敢情的依附感，愛(ài)好與下屬樹(shù)立這樣一種關(guān)聯(lián)的老板也不在少數(shù)。
誤區(qū)之五：自我局限
人們總是習(xí)慣于低估自己，成果往往是弄假成真。對(duì)此，心理學(xué)家羅洛・梅總結(jié)道：“許多人感到，在運(yùn)氣眼前，自己的氣力微不足道，攻破現(xiàn)有的框架須要不凡的勇氣，因此許多人終極還是抉擇了安于現(xiàn)狀，這樣仿佛更舒服些。所以在當(dāng)今社會(huì)，‘英勇’的反義詞已不是‘怯懦’，而是‘舊調(diào)重彈’。”
誤區(qū)之一：認(rèn)為沒(méi)有資歷或才能從事一份更好的職業(yè)
很多人的頭腦力度有這樣一個(gè)專門(mén)唱反調(diào)的旁白，這個(gè)旁白老是在各種場(chǎng)所給你潑冷水。
這個(gè)小精靈永遠(yuǎn)是一副和顏悅色的、言之有理的樣子，它消除你的自信念、激勵(lì)你自我抑制，忠告你不要冒險(xiǎn)IT行業(yè)獵頭，成果是使你永遠(yuǎn)在原地踏步。
你得擅長(zhǎng)識(shí)破它的小把戲，不然的話，它就會(huì)未遂，讓你永遠(yuǎn)一事無(wú)成。
誤區(qū)之二：因小失大
著名的職業(yè)參謀托尼・羅賓斯總是愛(ài)好提示人們：“別把精神放在雞毛蒜皮這類小事上，想想大事！” 著名獵頭機(jī)構(gòu)推舉金領(lǐng)職位企業(yè) 職位 經(jīng)理人 專訪 社區(qū) 會(huì)員
光電子行業(yè)著名上市公司-總經(jīng)理120-150萬(wàn) 浙江 江西高端理財(cái)基金-高等投資經(jīng)理(證券市場(chǎng)權(quán)利類)40-50萬(wàn)北京有名網(wǎng)絡(luò)廣告公司-高等副總裁(大客戶全案)60-70萬(wàn)浙江 杭州總經(jīng)理助理/大客戶總監(jiān)-電力信息化獵頭職位40-60萬(wàn)北京 山西 內(nèi)蒙有名環(huán)境評(píng)估公司-分公司總經(jīng)理（南京、）40-60萬(wàn)南京 環(huán)保工程-電力行業(yè)-脫硫脫硝除塵-副總工程師30-80萬(wàn)北京 江蘇 寧夏投資總監(jiān)-工業(yè)基金-獵頭職位150-300萬(wàn)北京 天津央企背景PE投資公司-副總經(jīng)理 投資總監(jiān)80-120萬(wàn)北京
許多人在面臨職業(yè)生活取舍時(shí)總顯得當(dāng)機(jī)立斷，這個(gè)景象稱為“被艾爾維斯所煩擾”。
假如你老是“被艾爾維斯所煩擾”，就永遠(yuǎn)無(wú)奈在生活上有所作為――在其余很多主要方面也成不了什么大器。對(duì)于人們這種回避事實(shí)的偏向，亨利・戴維・索洛曾這樣描寫(xiě)道：“假設(shè)把生涯比作開(kāi)火車，假如讓人們完整依照天性去生涯一天，我擔(dān)保每列火車都會(huì)走上歧路。而出岔的起因興許是在于鐵軌上的一個(gè)小小的螺絲釘或是空中飛過(guò)的一只蚊子。”
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